各處室、系部：

根據(jù)《攀枝花攀西職業(yè)學(xué)院2023年考核辦法》要求和學(xué)院年度工作安排，經(jīng)學(xué)院研究，決定開展2023年度考核工作。現(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下：

一、考核工作的組織領(lǐng)導(dǎo)

2023年度考核工作在學(xué)院考核委員會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，學(xué)院考核委員會(huì)辦公室（組織人事處）、教學(xué)系統(tǒng)實(shí)績考核工作組和非教學(xué)系統(tǒng)實(shí)績考核工作組具體負(fù)責(zé)考核實(shí)施工作。

二、考核對(duì)象

（一）各處室、系部；

（二）助理以上黨政中層干部,任職不足三個(gè)月的不考核；

（三）全體教職工。

三、考核內(nèi)容

（一）部門年度考核

主要考核處室、系部本年度學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想、中央省委決策部署和學(xué)院工作開展情況；領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)、集體作用發(fā)揮、年度工作目標(biāo)、工作任務(wù)和單位職責(zé)情況；履行黨建工作責(zé)任制、意識(shí)形態(tài)責(zé)任制，領(lǐng)導(dǎo)和推動(dòng)本單位發(fā)展及相關(guān)工作情況，促進(jìn)學(xué)院事業(yè)發(fā)展等情況。重點(diǎn)考核思想政治建設(shè)、領(lǐng)導(dǎo)水平、工作實(shí)績、黨風(fēng)廉政建設(shè)等方面的情況。

（二）中層干部（含助理）和教職工個(gè)人年度考核

主要考核年度履行崗位職責(zé)情況；貫徹落實(shí)上級(jí)和學(xué)院黨政重大決策部署，完成學(xué)院年度工作目標(biāo)、工作任務(wù)和履職情況；推動(dòng)學(xué)院人才培養(yǎng)、教育教學(xué)、內(nèi)部管理、制度創(chuàng)建等履職成效，履行意識(shí)形態(tài)責(zé)任制等情況；重點(diǎn)考核德、能、勤、績、廉等方面的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)。

四、考核等級(jí)及評(píng)優(yōu)比例

（一）考核等級(jí)

1.部門考核等級(jí)分為：優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格。

2.中層干部（含助理）考核等級(jí)分為：優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等級(jí)。

3.教職工考核等級(jí)分為：優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格。

4.考核等級(jí)的分?jǐn)?shù)標(biāo)準(zhǔn)為：綜合評(píng)分90分及以上為優(yōu)秀；75～89分為稱職（良好）；60～74分為基本稱職（合格）；60分以下為不稱職（不合格）。

（二）評(píng)優(yōu)比例

1.部門評(píng)定“優(yōu)秀”名額共3個(gè)，根據(jù)部門的綜合評(píng)分從高到低確定，但必須達(dá)到優(yōu)秀的分?jǐn)?shù)規(guī)定。

2.中層干部（含助理）評(píng)定“優(yōu)秀”名額共6名，根據(jù)中干個(gè)人綜合評(píng)分從高到低確定，但必須達(dá)到優(yōu)秀的分?jǐn)?shù)規(guī)定。

3.教職工評(píng)定“優(yōu)秀”名額共7名，具體分配見下表：

五、考核方法

（一）部門考核辦法

學(xué)院各處室、系部年度考核主要采取部門述職、民主測(cè)評(píng)、實(shí)績考評(píng)、學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)相結(jié)合的方式進(jìn)行。

部門年度綜合評(píng)分=部門年度實(shí)績考核得分×80%+民主測(cè)評(píng)得分×5%+學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)評(píng)分×15%。

（二）中層干部（含助理）考核方法

中層干部（含助理）年度考核采取個(gè)人述職、民主測(cè)評(píng)、實(shí)績考評(píng)、學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)相結(jié)合的方式進(jìn)行。

中層干部（含助理）年度綜合評(píng)分=中層干部（含助理）個(gè)人年度實(shí)績考核得分×80%+民主測(cè)評(píng)得分×5%+學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)評(píng)分×15%。

（三）教職工考核方法

教職工個(gè)人年度考核按照《攀枝花攀西職業(yè)學(xué)院實(shí)績考核辦法》《專任教師年度實(shí)績考核細(xì)則》和《攀枝花攀西職業(yè)學(xué)院2023年考核辦法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,由各單位自行組織考核，完成后將考核結(jié)果和《攀西職院個(gè)人年度考核表》報(bào)考核委員會(huì)辦公室（組織人事處）。

六、考核程序及具體工作安排

（一）部門和個(gè)人提交工作總結(jié)

1.部門工作總結(jié)要求及提交時(shí)間按照《攀枝花攀西職業(yè)學(xué)院關(guān)于2023-2024學(xué)年第一學(xué)期寒假及假期前后相關(guān)工作安排的通知》執(zhí)行。部門工作總結(jié)視同為部門領(lǐng)導(dǎo)班子工作總結(jié)。

2.中層干部（含助理）個(gè)人工作總結(jié)（統(tǒng)一命名為“XX2023年度工作總結(jié)暨2024年工作計(jì)劃”）不超過3000字，于2024年2月21日前完成，并將電子文檔報(bào)送組織人事處。

3.中層干部和全體教職工均需填寫《攀西職業(yè)學(xué)院個(gè)人年度考核表》，于2024年2月22日前報(bào)送組織人事處。

（二）召開全體教職工民主測(cè)評(píng)會(huì)

1.2024年2月23日，組織人事處組織召開年度考核民主測(cè)評(píng)會(huì)，全校教職員工參加，參會(huì)人數(shù)達(dá)到應(yīng)到會(huì)人員的2/3以上方可進(jìn)行。

2.各單位主要負(fù)責(zé)人應(yīng)提前準(zhǔn)備好部門述職，匯報(bào)時(shí)可使用PPT，述職時(shí)間不超過5分鐘；中層干部（含助理）提交電子檔述職報(bào)告，現(xiàn)場(chǎng)述職，述職時(shí)間不超過5分鐘。

3.參評(píng)的教職工根據(jù)現(xiàn)場(chǎng)述職情況和平時(shí)工作實(shí)績等情況，進(jìn)行無記名測(cè)評(píng)打分。

（三）進(jìn)行實(shí)績考評(píng)

實(shí)績考評(píng)于2024年2月28日前完成。由教學(xué)系統(tǒng)實(shí)績考核工作組和非教學(xué)系統(tǒng)實(shí)績考核工作組按照《攀枝花攀西職業(yè)學(xué)院2023年考核辦法》文件要求，完成各單位和個(gè)人的實(shí)績考評(píng)，并將考核結(jié)果報(bào)學(xué)院考核委員會(huì)辦公室（組織人事處）。

（四）學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)評(píng)分

學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)評(píng)分于2024年2月25日前完成。由學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)對(duì)部門和中層干部（含助理）按百分制進(jìn)行綜合考量，充分考慮考核對(duì)象的工作基礎(chǔ)、工作條件、綜合評(píng)價(jià)考核對(duì)象的主觀努力、工作實(shí)效、群眾認(rèn)可度及完成的工作對(duì)未來發(fā)展的影響等進(jìn)行評(píng)分。

（五）測(cè)評(píng)匯總

測(cè)評(píng)匯總于2024年3月1日前完成。組織人事處匯總部門、中層干部（含助理）測(cè)評(píng)結(jié)果，計(jì)算綜合評(píng)分上報(bào)學(xué)院考核委員會(huì)審定。

（六）考核結(jié)果審核

由學(xué)院考核委員會(huì)召開專題會(huì)議審定考核結(jié)果。

（七）2023年獎(jiǎng)勵(lì)性績效計(jì)算

考核結(jié)果經(jīng)學(xué)院考核委員會(huì)審定通過后，由組織人事處根據(jù)《攀枝花攀西職業(yè)學(xué)院2023年考核辦法》組織核算2023年獎(jiǎng)勵(lì)性績效。

七、有關(guān)要求

（一）高度重視。年度考核結(jié)果是教職工調(diào)整崗位及工資、晉升和獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)。請(qǐng)各單位和干部職工高度重視，按照公平、公正、公開的原則，嚴(yán)格按照程序和時(shí)間節(jié)點(diǎn)，完成總結(jié)、填表、測(cè)評(píng)等工作。

（二）分級(jí)審閱。部門工作總結(jié)和中層干部述職報(bào)告需經(jīng)分管院領(lǐng)導(dǎo)審閱，教職工個(gè)人年度總結(jié)需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審閱，嚴(yán)格按照公文格式報(bào)送。

（三）組織處理。各部門和中層干部不按時(shí)提交工作總結(jié)，中層干部和教職工不按時(shí)提交考核表的，視為不參與考核。考核結(jié)果確定為基本合格、不合格等次的干部和教職工分別由學(xué)院黨政主要負(fù)責(zé)人和部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行組織談話。干部和教職工對(duì)年度考核結(jié)果有異議的，可向?qū)W院紀(jì)檢監(jiān)察處或組織人事處提出申訴，由學(xué)院考核委員會(huì)討論后形成的考核結(jié)論將作為考核的最終結(jié)果。

附件：1.《攀枝花攀西職業(yè)學(xué)院個(gè)人年度考核表》

攀枝花攀西職業(yè)學(xué)院

2024年1月30日

附件1

攀枝花攀西職業(yè)學(xué)院個(gè)人年度考核表

(2023年度)

填表說明：

1.本表中“個(gè)人述職”應(yīng)主要概述本年度履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)、學(xué)習(xí)培訓(xùn)等情況以及成績、問題、 建議、體會(huì)等。

2.如需增加考核登記項(xiàng)目或填寫內(nèi)容較多，可另行附頁。