1、擬定學院人力資源及員工聘用、培養、使用、激勵的基本制度；

2、制定年度人力資源管理工作總體計劃和實施細則；

3、編制學院人力資源配置計劃和增減員計劃；

4、提出學院薪酬策略，保證人力資源管理體系對實現學院戰略目標的促進作用；

5、督促、指導、考評部門工作人員履行崗位職責情況，保證部門各項工作的有序開展；

6、制定人事管理目標、辦理政策和工作計劃；

7、組織開展常規人事管理工作，包括人員聘用、晉升、獎懲、調動、辭退、退休等；

8、擬定教職員工培訓管理辦法和專業技術職務管理辦法；

9、進行教職員工培訓、教育和專業技術人員管理工作；

10、組織員工崗前培訓，協助辦理教師資格證；

11、做好人事檔案保管工作和本部門工作計劃、工作總結；

12、制定、完善教職員工職稱評定實施細則，每年定期開展學院職稱評聘工作，做好學院職稱評聘日常工作；

13、完成學院交辦的其他工作。